原公司转让新公司员工如何要赔偿
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让并不影响劳动合同的履行，因此不需要对员工进行赔偿。只有在用人单位非过失性辞退员工时，才需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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